As mulheres estão crescendo no mercado de trabalho. Pesquisas de instituições internacionais e nacionais apontam o aumento do poder feminino no trabalho.
De acordo com dados do Ministério do Trabalho no Brasil, as mulheres ocupavam 44% dos postos de trabalho no país em 2016.
A Organização Internacional do Trabalho confirma a tendência de que as profissionais do gênero feminino estão marcando maior presença no mercado.
No entanto, esses dados ainda são insuficientes se considerarmos que as mulheres correspondem à maioria da população do Brasil: 51% do país é povoado por elas.
Essa diferença tem raízes no passado histórico da luta das mulheres para serem tratadas com igualdade.
Sendo algumas das dificuldades que enfrentam até hoje:
- Salários desiguais;
- Dupla jornada de trabalho;
- Preconceito de gênero;
- Assédios.
Portanto, acompanhe este texto para conhecer esses antecedentes, o que está por trás desse aumento estatístico e porquê é importante ter mulheres em altos cargos profissionais.
O trabalho feminino no passado
Hoje em dia é comum ver mulheres trabalhando em ambientes como uma corretora de seguro para auto, mas nem sempre foi assim.
Basta pensar que até, pelo menos, o século 18 as mulheres só podiam cuidar das tarefas domésticas.
Isso começou a mudar durante a Revolução Industrial. Nesse período, o crescimento veloz das indústrias fez com que mais mão de obra fosse necessária.
Por isso, as mulheres começaram a trabalhar nas fábricas. Já nessa época elas ganhavam menos do que os homens.
O tempo passou, muitos direitos foram conquistados e hoje é possível dizer que as mulheres são parte decisiva e fundamental do mercado de trabalho.
Trabalho feminino em dados
Ter contato com dados percentuais do passado nos ajuda a compreender a evolução do trabalho feito por mulheres.
Por exemplo, em 1950, só 13% das mulheres eram economicamente ativas segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Para fazer uma comparação, nesse mesmo ano 80% dos homens eram economicamente ativos.
Seis décadas depois, esse abismo diminuiu: 49% das mulheres participavam ativamente da economia, contra 67% dos homens.
Mesmo assim, isso não significa que a igualdade foi alcançada.
Segundo um estudo do IBGE publicado em 2018, a jornada de trabalho das mulheres é, em média, 3 horas mais longa que a dos homens.
Isso porque além do trabalho formal, elas muitas vezes cuidam de casa e dos filhos.
Apesar de possuírem nível de instrução mais alto que os homens, as mulheres continuam ganhando menos: seus salários correspondem a 76% dos salários masculinos.
Nesse contexto, não é de se espantar que o rendimento mensal dos homens brasileiros seja de 2.306 reais, enquanto o das mulheres é de 1.764 reais.
Uma explicação para esses fatores é que há menos representantes do gênero feminino em cargos de renome, como em uma empresa de alarmes residenciais em fortaleza.
Além disso, as responsabilidades domésticas também pesam, já que elas destinam pelo menos 18 horas semanais para isso.
Portanto, ter uma carreira profissional sendo mulher é mais difícil do que sendo homem, pois as responsabilidades e as cobranças são maiores.
Mulheres no mercado de trabalho: dados e vantagens
Como você pode ver, ainda não existe uma igualdade real de oportunidades e condições entre homens e mulheres.
É comum pensarem: eu preciso de um plano odontológico para mei e preferirem contratar homens, já que eles não têm toda a carga das responsabilidades domésticas e podem se dedicar 100% ao trabalho.
Mesmo assim, as mulheres representam uma força que precisa ser valorizada e integrada plenamente ao mercado.
Postos de poder com mais mulheres
Nas eleições brasileiras de 2018, aconteceu um crescimento de 52% no número de mulheres eleitas em comparação com as eleições de 2014.
Apesar do gênero feminino ter sido responsável apenas por 16% do total de eleitos, elas são a maior parte do eleitorado brasileiro: são 77 milhões de votantes.
Maior nível de escolaridade
Há mais mulheres no ensino superior do que homens. O IBGE apontou que, em 2018, 17% delas tinham formação acadêmica. Para o sexo masculino, esse número cai para 13,5%.
Sendo assim, as mulheres são mais qualificadas profissionalmente do que os homens.
Contratar pessoas com ensino superior sempre agrega à empresa, seja uma fabricante de refrigeração peças e acessorios ou uma mineradora.
Disciplina e organização
Equilibrar trabalho com afazeres domésticos não é uma tarefa fácil. É preciso muita disciplina e organização para dar conta do recado nos dois âmbitos.
Dessa maneira, as mulheres têm a capacidade de conciliar as duas atividades muito bem.
Graças à dedicação e ao comprometimento delas, uma empresa para criar aplicativo, por exemplo, tem muito a evoluir.
São versáteis
As mulheres têm tantas responsabilidades distintas no dia a dia que se tornaram profissionais extremamente versáteis e arrojadas.
Elas desenvolvem uma série de competências e talentos ao longo da vida. Quando chegam na vida profissional, já contam com experiências valiosas em vários âmbitos.
Por isso, contratar um profissional significa contar com uma pessoa com capacidade de realizar diversas tarefas, não raramente ao mesmo tempo. Essa é uma vantagem importante para várias empresas.
A importância da diversidade no trabalho
Todos os tipos de empresas existem para dar retorno para a sociedade. Apesar do lucro ser fundamental, o ponto de destaque deve ser sempre o que reciclagem de bombeiro civil representam para sua comunidade, por exemplo.
O perfil dos colaboradores que fazem parte do time de profissionais também tem a ver com isso.
Portanto, acompanhe abaixo alguns fatos sobre a importância de contratar mulheres e diversificar equipes.
Soluções mais criativas
Quanto mais distintas forem as pessoas que participam da empresa, mais criativas serão as soluções e estratégias que elas desenvolvem.
O trabalho nasce da troca de informações e experiências entre colegas.
Sendo assim, cultivar um ambiente diversificado contribui para que novas ideias floresçam e o negócio cresça.
Maior visão: diversidade de análise
Suponha que sua empresa de consórcio de caminhões seminovos seja formada só por homens.
O negócio começou bem, mas a partir de um certo momento o serviço começou a deixar a desejar.
Considere contratar mulheres para criar uma equipe de profissionais mais representativa.
Quando pessoas de vivências diferentes convivem e trabalham juntas, pontos de vista diversos se encontram e podem resultar em muita inovação.
Valorização da empresa
A época em que vivemos valoriza as empresas que se esforçam em construir ambientes igualitários.
Os empreendimentos que reconhecem a importância disso transmitem uma imagem mais positiva para todos.
Afinal, é preciso prestar atenção ao papel social de cada empreendimento. Contratações diversas cumprem esse papel muito bem.
Menos rotatividade de funcionários
Uma empresa com um projeto eletrico completo, vai testemunhar menos rotatividade de funcionários se tiver um ambiente harmonioso e inclusivo.
Quando os gestores se esforçam para que o espaço de trabalho seja pacífico, tanto os trabalhadores, quanto os clientes saem ganhando.
Por isso, dê condições para que mulheres possam exercer suas funções com segurança e excelência.
De acordo com dados da Central Única dos Trabalhadores (CUT), até 2020, 47% das mulheres já haviam sofrido assédio sexual no trabalho.
Esse é um dado preocupante que revela uma das principais dificuldades de pessoas do gênero feminino na carreira profissional.
Como ter uma empresa mais diversa?
Para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo para as mulheres, é necessário modificar certas estruturas.
Só o fato de a grande maioria dos cargos mais altos serem ocupados por homens já torna a tarefa complexa e ainda mais urgente.
Faça recrutamentos mais inclusivos
É comum que empresas busquem por profissionais sempre nos mesmos lugares. Isso é prejudicial porque cria uma homogeneidade que, por vezes, impede a presença expressiva de mulheres no quadro de funcionários.
Os gestores devem investir em recrutamentos diferenciados para quebrar essa homogeneidade.
É possível fazer contratações às cegas, de modo a tornar o processo mais democrático e menos dependente de impressões visuais.
Existem softwares de recrutamento que selecionam os candidatos mais capacitados sem levar em consideração critérios discriminatórios.
No geral, é interessante analisar a composição da empresa e identificar quais perfis de profissionais estão em falta.
Ofereça suporte
Como já foi dito acima, as mulheres sofrem diversas dificuldades no trabalho, incluindo casos de assédio e discriminação.
Diante desse cenário, é obrigação das chefias oferecer todo o suporte necessário em casos como esses.
O apoio da instituição é de suma importância para que pessoas do gênero feminino se sintam protegidas e valorizadas.
Exercite a comunicação interna
Uma empresa inclusiva é uma empresa que ensina e incentiva a diversidade no ambiente interno.
Faça campanhas de conscientização a respeito de temas como assédio, discriminação e machismo.
Comunique-se diretamente com o time de funcionários e garanta que todos tenham entendido a mensagem.
Assim, você estará caminhando para uma empresa mais justa e igualitária para todos.
Apesar de terem ocorrido progressos importantes, ainda há um longo caminho a percorrer quando o assunto é a presença feminina nos ambientes de trabalho.
Considerações finais
Portanto, esse texto teve como objetivo informar e conscientizar os leitores sobre os processos históricos a que as mulheres foram submetidas.
Além de falar sobre formas de diminuir o abismo entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
